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4月25日，司在科研心中多的功能廳莊重舉辦2023年度首位次企業公司員工意味英語洽談會。司49名企業公司員工意味英語報名該項多媒體，總工會CEO孫之狀支持人。

  

    子公司工會組織常務副領袖魏建方宣傳教育了《2023年功能部分薪資體系結構考慮設計解決方案》《2023年運營營業員薪資體系結構及工作績效工作依據》《2023年工作部位置評價與年薪調控設計解決方案》《營業員違紀違法違紀違法工作參考指南》等文件名，出席會議工人指代活動活動現場做好評選決議，決議草案并使用了不低于四項薪資體系結構及考慮議案。會議上詢問了工人指代對《營業員違紀違法違紀違法工作參考指南》的具體意見、提議，活動活動現場廣大干部工人指代一致性決議無具體意見、提議。

       

    歷年來一來，集團子公司進第一步技術規范和增加政黨菅理，逐漸地逐漸建立健全建立健全集團子公司薪水激發、績效綜合考核綜合考核等管理機制，多方面開展業務基本工資團體協商會的的工作，提高思想認識保駕護航企業職員的合法的財產權，廣闊職員的的工作的主動的性和多方面性偏態逐漸提升，企業職員代表會的獎勵感、權責感和責任擔當感逐漸地增進。